Les congés et absences

Les salariés peuvent, sur justificatif, bénéficier pour évènements personnels d'autorisations d'absences exceptionnelles payées, sans condition d'ancienneté : 

  • mariage : 4 jours
  • naissance d'un enfant : 3 jours
  • mariage d'un enfant : 1 jour
  • décès du conjoint ou d'un enfant : 2 jours
  • décès du partenaire d’un PACS : 2 jours
  • décès de la mère ou du père : 1 jour
  • décès des beaux-parents, du frère ou de la sœur : 1 jour
  • (condition d’ancienneté de 3 mois)
  • Présélection militaire : 3 jours (condition d’ancienneté de 3 mois)

 

Les jours d'absence devront être pris au moment des événements en cause. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés. Si l’événement survient pendant la période de congés annuels, aucun congé compensateur ni indemnité ne seront dus de ce fait.

Les jours fériés garantis

Il est accordé 6 jours fériés garantis aux salariés qui ont un an d’ancienneté. Le salarié doit bénéficier de ces jours même en cas de repos ou de congé ou encore si l’établissement est fermé.

Voir le guide HCR, notamment pour les salariés à temps partiel.

 

 

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